-----传递公司组织目标、战略与文化

                                                                                           >传递公司文化和企业价值观 
                                                                                           >沟通公司新的战略目标和关键结果领域 
                                                                                           >推行公司管理制度
                                                                                           >改变员工观念，适应组织变革，凝聚团队合作精神

                                                                                           ------岗位培训与工作辅导
                                                                                           >规范员工行为，提高员工基本素质 
                                                                                           >提升员工岗位工作技能，增进工作绩效   
                                                                                           >为新项目训练人才，组织梯队人才培养
                                                                                           >开阔员工视野，帮助员工发展职业生涯

                                                                                            ------技术、知识与学历培训
                                                                                            >提高员工专业技能、资格证书、计算机操作 
                                                                                            >知识： 外语、财务等   
                                                                                            >技能：动手能力，实践能力，解决问题能力

                                                                                            ----梯队人才培养
                                                                                            >为企业的未来培养领导人才
                                                                                            >重点培养，快速培养
                                                                                            >注重领导技能和管理技能培训
                                                                                            >国际视野